餐饮行业员工流动性大，樟荣怎么解决这个问题？

员工离职确实是所有餐饮店都头疼的问题，但在樟荣，这个问题被大大缓解了。

首先，樟荣的工作强度比传统餐饮店低很多。不需要早起备料，不需要大厨手艺，工作内容简单重复，员工容易上手，也不容易产生倦怠感。我们的员工平均在职时间能达到 1 年以上，远高于行业平均水平。

其次，总部会给你提供标准化的员工管理手册和薪酬体系，告诉你怎么招人、怎么培训、怎么考核、怎么留人。比如设置全勤奖、绩效奖、工龄奖，提高员工的积极性和归属感。

最后，如果你实在招不到人，或者员工突然离职了，可以随时联系你的专属督导。我们有合作的招聘渠道，会帮你发布招聘信息，还能从附近的门店调人过来临时支援，帮你度过难关。