餐饮招人难留人难？樟荣有一套完整的人才孵化方案

做餐饮的老板，十个有九个头疼招人、留人。工资开低了没人来，工资开高了赚不到钱，好不容易培养熟了，人家又辞职了，反反复复很折腾。

加盟樟荣，不用你自己摸索怎么管人、怎么带人，总部有一套成熟的人才孵化体系，帮你解决用人难题。

首先是招人有渠道、有标准。总部和各大招聘平台、本地劳务机构都有合作，你开店招人，总部会帮你发布招聘信息，还会给你一套标准化的招聘话术和面试标准，知道什么样的人适合、什么样的人不能要，帮你筛掉不靠谱的，少走招人弯路。

其次是培训有体系、上手快。普通员工不用有餐饮经验，总部有标准化的操作手册和培训视频，3 天就能上手基础岗位。想培养店长，总部有免费的店长培训班，从排班、管店、处理客诉到基础运营，系统教学，学完回去就能独当一面。

还有薪酬激励方案，帮你留住人。总部会根据当地薪资水平，给你一套成熟的薪酬体系：基本工资 + 全勤奖 + 绩效奖 + 工龄奖，把员工收入和门店业绩绑定在一起，生意好员工就赚得多，自然愿意好好干。还有员工晋升路径，从服务员到后厨组长再到店长，有奔头就不会轻易走。

很多加盟商说，以前自己管员工，又累又留不住人，现在照着总部的方案来，员工稳定多了，自己也省心了。做餐饮，人稳了，生意才能稳。

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